如龙7可以通过经营公司来获利,但是很多玩家对于这种玩法不是很擅长,尤其是不知道怎么面对董事会。下面就为大家带来由“joeaajoe”分享的如龙7公司经营指南,希望对大家有用。
公司经营指南:
如何获利
就算商品、质量、知名度,三个条件都没达标,但是只要有店长,一样可以有”销售规模”10%左右的收入。
而其它的90%营收来至于,商品、质量、知名度,各占30%。
所以想要赚好赚满,必须尽量达到三个条件都达成,不然营收无法最大化。
员工的心情,也会影响收益,但影响极小,也因为有董事会这个部分,所以心情不会是主要问题,这点我放第四章说明。
员工分配
根据第一篇,需要获利的情况下,我们需要将员工放在对的位子,拿上面图片为例子”一番制”的店长,能提供三项能力,而1号店员只能提供商品,2号店员只能提供知名度。
这种情况下,店长主扛质量任务,如果没达标就少了,30%的收益,所以店长很看能力,必要时升级员工职位及等级,可以提高他们的能力。
达成标准与超出标准,并不会带给店面任何实质收益效果,标准如果是80分,那就尽量达成80就好。,不一定要把员工升级最满,去超过标准,这样在前期很浪费钱,毕竟升级职位,薪水也会提高。
补充说明,下图圈起来的部分,是相关产业能力加成,只要对应相同的商店属性,能力就能提升一点,可以善加利用这点,完成需要的目标。
总的来说,职员品阶不是第一招募条件,而是该选他的单独能力,有些银卡可能比金卡或是白金更好用,下面是我认为前期跟中期都很好用的卡片提供给大家。
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